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    武田宣布其获2018全球杰出雇主认证

    美国商业资讯2018年2月26日 2:42 点击:415

    日本大阪--(美国商业资讯)--武田药品工业株式会社(Takeda Pharmaceutical Company Limited, TOKYO: 4502)武田)今天宣布获评2018全球杰出雇主(Top Employer?),该称号全球仅13家公司获得,其中药品公司仅两家。杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)成立于25年前,每年都会为在员工服务方面表现卓越的公司颁发证书。由该调研机构组织和设计的此项活动,旨在嘉奖那些为员工创造个人和专业发展最佳条件并实现最高卓越标准的企业。

     

    要获得全球认证,申请公司在四大地区至少20个国家及其全球总部均需经杰出雇主调研机构认证,而武田今年即获此殊荣。

     

    武田全球人力资源官David Osborne表示:“我们要?#34892;?#26480;出雇主调研机构对武田企业文化的认可。我们对患者的关注以及我们诚信、公平、正直和坚毅的价值观,共同创造了一个充满活力的环境,让我们的员工感同身受,并且赋予他们力量,在其中发挥作用。

     

    杰出雇主调研机构评估公司提供给员工的各项福利,涵盖600项人力资?#35789;?#36341;内容,包括以下领域:

     

    • 人才战略

     

    • 人力规划

     

    • 入职流程

     

    • 学习与发展

     

    • 绩效管理

     

    • 领导力发展

     

    • 职业与接班管理

     

    • 薪酬与福利

     

    • 企业文化

     

    杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示:武田脱颖而出成为全球杰出雇主,因为它关注员工发展。其所提供的一流学习机会增强了员工技能,注重于让员工达到个人职业目标,也是与其他公司的区别所在。

     

    武田符合杰出雇主调研机构的严格要求,在四大地区的20多个国家和地区均获得认证:

     

    • 亚太地区:澳大利亚、中国、香港、印度尼西亚、日本、马来西亚、菲律宾、?#24405;?#22369;、韩国、台湾和泰国

     

    • ?#20998;?/strong>:爱尔兰、俄罗斯、西班牙、土耳其和乌克兰

     

    • 拉丁美洲:阿根廷、巴西、哥伦比亚、厄瓜多尔、墨西哥、秘鲁和委内瑞拉

     

    • 北美:加拿大和美国

     

    • 南非

     

    David Osborne表示:“在武田,我们对于提供合适环境充满热情,旨在使我们的员工能够学习和发展自己的事业。我们通过与牛津大学、麻省理工学院(MIT)、沃顿商学院和?#20998;?#24037;商管理学院(INSEAD)等机?#36141;?#20316;,努力在70多个国家为员工提供各种学习机会,并帮助他们与公司最高领导人建立指导关系。
    了解关于杰出雇主调研机?#36141;?#26480;出雇主认证的更多信息,请访问: http://www.top-employers.com

     

    关于武田

     

    武田药品工业株式会社是一?#19968;?#20110;研发的国?#25163;?#33647;公司,致力于将科学转化为改变生命的药品,从而为患者提供更佳的健康和更光明的未来。武田的研发努力专注于肿瘤学、?#36171;?#30149;学和神经科学治疗领域以及疫苗。武田同时与内部及合作伙伴开展研发,?#21592;?#25345;创新的前沿地位。武田的增长源泉来自于新的创新产品(尤其是肿瘤学和?#36171;?#30149;学)及其在新兴市场中的布局。武田拥有约3万名员工,在70多个国家中与医疗领域的合作伙伴携手合作,致力于改善患者的生活品质。垂询详情,请访问https://www.takeda.com/newsroom/

     

    武田的价值观与员工

     

    武田根据其价值观努力打造以患者和客户为?#34892;?#30340;组织;始终遵照武田精神(诚信,公平,正直和坚毅),并按照患者-信任-声誉-业务四个优?#20154;?#24207;行事。我?#21069;?#24739;者放在首位,以此为核心,与社会建立信任关系,既可巩固公司声誉,也最终引导业务表现。这些都深深植根于我们的工作方式,确保我们对质量的?#20449;担?#24182;且始终正确行事。

     

    我们的本地组织和员工?#24515;?#21147;以最佳方式满足客户需求,并有可能在多元化和敏捷的组织中发展壮大。

     

    武田领导人展示出战略?#22025;?#23547;找服务患者的创新方式,建立与社会的信任关系,巩固公司声誉,发展业务。他们创造出一个激励员工合作并推动组织发展的环境。他们专注于公司指定的优先事项并且表现出色,提升了公司组织现在和将来的能力。

     

    武田:赋能员工尽展才华

     

    在武田工作,员工感受到有权尽全力履行职责,为全球数百万患者创造更加美好的未来,这点非常重要。我们让所有员工都能成长,在他们需要时提供支持和培训,打造信任文化,发展各个层次的领导力。


    (来源: 美国商业资讯


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